第三百四十三章调派
“董事长,喝茶!”
看着何凤恭谨的双手把茶递过来,张华感慨的笑了笑,随即释然的说道:“事情过去了,就过去了吧,昨天我已经联系了家政公司那边,明天就会有一批管理人员过来。
商场的开业并不会受到多大的影响,商场的掌舵人自然还是你,我们不管是资金、管理系统,还是人才各方面都不缺,希望你能把公司经营好,最后能在三年之后有上市的资格。”
家政公司挑选一批管理人员出来还是很轻松的,毕竟员工基数有那么大,里面不乏一些各方面都很优秀的人才,如果要问为什么人才也会失业?
其实也是很正常的事情,毕竟在许多时候,正直这种美德也会变成缺陷嘛,不管你做得多好,总是会有人不喜欢。
“谢谢董事长还能给我机会,董事长放心,以后我会以公司的利益为重的!”
虽然有了家政公司派过来那些人的牵制,以后做什么都必然会有许多掣肘,可还能保住总经理的职位,何凤已经很满足了,毕竟如果彼此身份对换一下,何凤自己都不敢保证能做到张华这么大度。
随后何凤说了一下刚刚辞退管理层的事情,又聊了一会儿后就离开了张华家。
张华昨天回来确实是向家政公司那边要人了,分别通知了一下郑红军、王超和徐峰三人。
家政公司有一套完整的选拔制度,那怕是新入职的员工都有建立一套完整的档案,所以挑选起来也极为方便。
张华的要求也比较简单,只要有管理经验,为人比较正直就行。
“哇哇!”房间传来两声哭喊,这是小平安睡醒了,张华笑了笑,转身回到房间。
小家伙平时基本上不会哭,睡醒了没看见人,也只是吼两声通知一下父母而已,如果没人进去抱他,那就过一会儿继续吼两声。
看见张华出现在眼前,小家伙嬉笑着伸出手要抱。
“真是一个懂事儿的好儿子!”张华笑着把小家伙抱了起来。
左右无事,张华抱着小平安又来到了书房,准备玩一会儿游戏,看见邮箱里面有一封刚刚发过来的新邮件,还以为是小马哥发过来的,点开却发现是郑红军发给自己的。
这时张华的手机也响了起来,张华拿出手机看了看,接通笑道:“郑哥!”
“张华啊,你需要的档案资料我发给你了,你自己看看挑选一下吧!”
“我刚刚正好看见了,等下我挑好人就把邮件发回给你,你那边帮我安排一下,让他们乘坐明天的飞机到山城这边来!”
“这么急?”
“没办法啊,本来商场准备今天开业的,结果出了这么一档子事儿,耽搁一天损失可是很大的。”
“行吧,我会给你安排好的,你准备在山城待多久?”
“看情况吧,等商场投入运营后随时都能离开,有什么事儿吗?”
“倒也没什么必须的事,不过你作为公司的董事长兼书记,总不出现也不太好吧?”
“那啥,其实我可以只做一个股东的!”
“得,不说了,你想什么时候回来,什么时候回来吧,挂了!”
听着手机里面传来的忙音,张华忍不住苦笑了一下,董事长、书记什么的,一开始张华倒是觉得很牛皮,可你既然坐了那个位置,就必须得承担起相应的责任。
不得自由啊,特别是这种半国营的合资企业,规矩更是特别多,并不是说你把事情办好就行了的,许多事情都要走一个流程,比如学习,让张华非常头疼。
公司员工借支款被侵吞案结束后,张华就向郑红军明确表示过自己不想干了,准备把把位置卸任给他。
结果郑红军都没等张华把话说完,就一口回绝了,理由是他能力不足,肩膀也不够厚实,担不起,至少暂时还担不起。
张华叹了口气,打开电子邮件看了起来,里面是一百份人事档案,有一半是张华老乡的,一半则是国营企业那些下岗职工的。
这是张华自己的要求,倒不是说张华信任不过自己那些老乡,可全是一系人马,虽然能提高效率减少内耗,却很容易串联在一起滋生腐败。
如果是张华自己亲自管理倒还无所谓,比如创业初期,张华手下就全部是自己老乡,可现在张华已经过了原始积累阶段,相比于效率更追求平衡。
小平安看见张华操作着鼠标按着键盘,以为是什么好玩的,挣扎着也要去按键盘,吓得张华赶紧抱着他退后了一些。
“这个可不能乱按啊,爸爸给你放动画片看!”
张华想了想,进入视频网站下载了一整部猫和老鼠,现在的网速虽然还不是很高,可下载几分钟的视频还是很快的。
当动画片开始播放后,小平安终于安静了下来,开始专专心心的看着屏幕上的画面,不时发出乐呵呵的笑声,好像真的能看懂一般。
张华把播放器缩小了一些,然后把文档缩到很小,开始仔细的浏览人事档案,准备挑选一些管理层。
华君公司在张华看来只要按部就班的发展的就好,所以张华挑选管理层的时候也有一定的针对性。
年龄最好在四十岁左右,婚姻状态良好,父母健在,孩子最好是在校初高中生,成绩优异的最好。
这样的人基本上不会做出什么冒险的事情来,平日里也会谨小慎微,刚刚进入一个陌生的环境,是绝对不会出现贪污腐败问题的。
张华基本上是按照自己老乡和原下岗职工一比一的比例挑选的人,条件好一点的可以做商场经理,或者总公司各部门的负责人,条件差一点的则做中层管理。
一百个人张华挑了一半的人出来,虽然公司不需要这么多管理人员,可选拔的时候可以刷下来一批作为储备干部嘛,等以后公司扩张的时候也能用得着。
相对于对外招聘管理人员,张华更喜欢从基层一步步的提拔,那怕基层员工学历差一点也可以靠经验来弥补嘛,而且一步步提拔上来的员工,忠心上面是比较有保障的。
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看着何凤恭谨的双手把茶递过来,张华感慨的笑了笑,随即释然的说道:“事情过去了,就过去了吧,昨天我已经联系了家政公司那边,明天就会有一批管理人员过来。
商场的开业并不会受到多大的影响,商场的掌舵人自然还是你,我们不管是资金、管理系统,还是人才各方面都不缺,希望你能把公司经营好,最后能在三年之后有上市的资格。”
家政公司挑选一批管理人员出来还是很轻松的,毕竟员工基数有那么大,里面不乏一些各方面都很优秀的人才,如果要问为什么人才也会失业?
其实也是很正常的事情,毕竟在许多时候,正直这种美德也会变成缺陷嘛,不管你做得多好,总是会有人不喜欢。
“谢谢董事长还能给我机会,董事长放心,以后我会以公司的利益为重的!”
虽然有了家政公司派过来那些人的牵制,以后做什么都必然会有许多掣肘,可还能保住总经理的职位,何凤已经很满足了,毕竟如果彼此身份对换一下,何凤自己都不敢保证能做到张华这么大度。
随后何凤说了一下刚刚辞退管理层的事情,又聊了一会儿后就离开了张华家。
张华昨天回来确实是向家政公司那边要人了,分别通知了一下郑红军、王超和徐峰三人。
家政公司有一套完整的选拔制度,那怕是新入职的员工都有建立一套完整的档案,所以挑选起来也极为方便。
张华的要求也比较简单,只要有管理经验,为人比较正直就行。
“哇哇!”房间传来两声哭喊,这是小平安睡醒了,张华笑了笑,转身回到房间。
小家伙平时基本上不会哭,睡醒了没看见人,也只是吼两声通知一下父母而已,如果没人进去抱他,那就过一会儿继续吼两声。
看见张华出现在眼前,小家伙嬉笑着伸出手要抱。
“真是一个懂事儿的好儿子!”张华笑着把小家伙抱了起来。
左右无事,张华抱着小平安又来到了书房,准备玩一会儿游戏,看见邮箱里面有一封刚刚发过来的新邮件,还以为是小马哥发过来的,点开却发现是郑红军发给自己的。
这时张华的手机也响了起来,张华拿出手机看了看,接通笑道:“郑哥!”
“张华啊,你需要的档案资料我发给你了,你自己看看挑选一下吧!”
“我刚刚正好看见了,等下我挑好人就把邮件发回给你,你那边帮我安排一下,让他们乘坐明天的飞机到山城这边来!”
“这么急?”
“没办法啊,本来商场准备今天开业的,结果出了这么一档子事儿,耽搁一天损失可是很大的。”
“行吧,我会给你安排好的,你准备在山城待多久?”
“看情况吧,等商场投入运营后随时都能离开,有什么事儿吗?”
“倒也没什么必须的事,不过你作为公司的董事长兼书记,总不出现也不太好吧?”
“那啥,其实我可以只做一个股东的!”
“得,不说了,你想什么时候回来,什么时候回来吧,挂了!”
听着手机里面传来的忙音,张华忍不住苦笑了一下,董事长、书记什么的,一开始张华倒是觉得很牛皮,可你既然坐了那个位置,就必须得承担起相应的责任。
不得自由啊,特别是这种半国营的合资企业,规矩更是特别多,并不是说你把事情办好就行了的,许多事情都要走一个流程,比如学习,让张华非常头疼。
公司员工借支款被侵吞案结束后,张华就向郑红军明确表示过自己不想干了,准备把把位置卸任给他。
结果郑红军都没等张华把话说完,就一口回绝了,理由是他能力不足,肩膀也不够厚实,担不起,至少暂时还担不起。
张华叹了口气,打开电子邮件看了起来,里面是一百份人事档案,有一半是张华老乡的,一半则是国营企业那些下岗职工的。
这是张华自己的要求,倒不是说张华信任不过自己那些老乡,可全是一系人马,虽然能提高效率减少内耗,却很容易串联在一起滋生腐败。
如果是张华自己亲自管理倒还无所谓,比如创业初期,张华手下就全部是自己老乡,可现在张华已经过了原始积累阶段,相比于效率更追求平衡。
小平安看见张华操作着鼠标按着键盘,以为是什么好玩的,挣扎着也要去按键盘,吓得张华赶紧抱着他退后了一些。
“这个可不能乱按啊,爸爸给你放动画片看!”
张华想了想,进入视频网站下载了一整部猫和老鼠,现在的网速虽然还不是很高,可下载几分钟的视频还是很快的。
当动画片开始播放后,小平安终于安静了下来,开始专专心心的看着屏幕上的画面,不时发出乐呵呵的笑声,好像真的能看懂一般。
张华把播放器缩小了一些,然后把文档缩到很小,开始仔细的浏览人事档案,准备挑选一些管理层。
华君公司在张华看来只要按部就班的发展的就好,所以张华挑选管理层的时候也有一定的针对性。
年龄最好在四十岁左右,婚姻状态良好,父母健在,孩子最好是在校初高中生,成绩优异的最好。
这样的人基本上不会做出什么冒险的事情来,平日里也会谨小慎微,刚刚进入一个陌生的环境,是绝对不会出现贪污腐败问题的。
张华基本上是按照自己老乡和原下岗职工一比一的比例挑选的人,条件好一点的可以做商场经理,或者总公司各部门的负责人,条件差一点的则做中层管理。
一百个人张华挑了一半的人出来,虽然公司不需要这么多管理人员,可选拔的时候可以刷下来一批作为储备干部嘛,等以后公司扩张的时候也能用得着。
相对于对外招聘管理人员,张华更喜欢从基层一步步的提拔,那怕基层员工学历差一点也可以靠经验来弥补嘛,而且一步步提拔上来的员工,忠心上面是比较有保障的。
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